Management Diagnostic München

Kein Auswahlverfahren hat in den vergangen Jahren einen solchen Boom erlebt und ist gleichzeitig so umstritten wie das Assessment Center. Etwa Dreiviertel aller Dax-Unternehmen setzen derzeit dieses zeitintensive, aufwendige und kostspielige Verfahren ein – mit steigender Tendenz. Aber warum ist das so?

Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl sind teuer und für alle Beteiligten unangenehm. Deshalb wünschen sich viele Arbeitgeber eine Arbeitsprobe, um sich einen umfassenden Eindruck vom Verhalten und den Leistungen eines Bewerbers zu verschaffen. Egal, ob es sich dabei um einen externen Bewerber oder eine interne Stellenbesetzung handelt. Ein Assessment Center ist also eine Art vorgezogene Probezeit, in der die Aufgaben der Zielposition simuliert werden.

In den vergangenen zwei Jahrzehnten habe ich für zahlreiche Führungskräfte und Mitarbeiter hunderte Development Center und Assessments durchgeführt – von der Fachkraft bis zum Geschäftsführer.

Sie sind zum Assessment Center eingeladen worden? Herzlichen Glückwunsch! Jetzt geht es darum, im entscheidenden Moment zu punkten. Von mir erhalten Sie das nötige Rüstzeug für ein erfolgreiches Verfahren.

Studien zeigen, dass ein Assessment Center eine hohe Trefferquote  („prognostische Validität“) besitzt und damit besser abschneidet als jede andere Form der Eignungsdiagnostik. Ca. 80% der Kandidaten, die in einem Assessment Center bestätigt wurden, zeigen sich auch im Nachhinein als die richtige Wahl. Grundvoraussetzung dafür ist natürlich eine genaue Einhaltung von Qualitätskriterien, um zu einem aussagekräftigen Ergebnis zu kommen. Dies betrifft vor allem die richtige Auswahl und Schulung der Beobachter sowie eine Transparenz in Bezug auf die Ziele, die mit diesem Verfahren verfolgt werden.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, ist seitens der Unternehmen und der Veranstalter (meist Personalberatungen) ein sorgfältiger und verantwortungsbewusster Umgang mit diesem Instrument erforderlich.

Bitte sprechen Sie mich an, wenn Sie für Ihr Unternehmen ein Assessment Center (oder ein ähnliches Verfahren) einführen wollen, einen neuen Moderator suchen oder aber als Teilnehmer eingeladen wurden und sich intensiv auf diese Herausforderung vorbereiten wollen.