Kein Auswahlverfahren hat in den vergangen Jahren einen solchen Boom erlebt und ist gleichzeitig so umstritten wie das Assessment Center. Etwa Dreiviertel aller Dax-Unternehmen setzen derzeit dieses zeitintensive, aufwendige und kostspielige Verfahren ein – mit steigender Tendenz. Aber warum ist das so?
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl sind teuer und für alle Beteiligten unangenehm. Deshalb wünschen sich viele Arbeitgeber eine Arbeitsprobe, um sich einen umfassenden Eindruck vom Verhalten und den Leistungen eines Bewerbers zu verschaffen. Egal, ob es sich dabei um einen externen Bewerber oder eine interne Stellenbesetzung handelt. Ein Assessment Center ist also eine Art vorgezogene Probezeit, in der die Aufgaben der Zielposition simuliert werden.